ONU
Equipo de Conducta y Disciplina
El Equipo de Conducta y Disciplina actúa como asesor principal del Jefe de Misión para abordar cuestiones de conducta y disciplina. Aconseja sobre el establecimiento de medidas para prevenir las faltas de conducta, promover el cumplimiento de las normas de conducta de las Naciones Unidas y garantizar que se adopten medidas correctivas cuando se hayan producido faltas a la misma.
¿Qué se espera del comportamiento de las personas que trabajan para la Misión de Verificación de las Naciones Unidas en Colombia?
- Tolerancia CERO a la explotación y el abuso sexual:
- No ofrecer trabajo, dinero o bienes a cambio de sexo.
- No contratar servicios de prostitución.
- No tener relaciones sexuales con personas menores de 18 años.
- No abusar del consumo de alcohol.
- No participar en actividades ilegales.
- Actuar con imparcialidad y respeto a los actores del proceso de paz.
- Respetar la cultura y las creencias locales.
- Respetar las normas del derecho positivo colombianas.
¿Cómo y dónde reportar actos de conducta indebida?
a. En la Oficina de Conducta y Disciplina de la Misión de Verificación de la ONU en Colombia:
- En el teléfono: (57) 320 3189229
- En el correo electrónico: mc-cdreport@un.org
b. Directamente a la Sede de Naciones Unidas en Nueva York:
- En la Oficina de Asuntos Internos (OIOS por las siglas en inglés): https://oios.un.org/report-wrongdoing
- Para casos específicos de acoso sexual speakup@un.org
¿Quiénes pueden reportar?
En estos canales de reporte descritos anteriormente puede reportar cualquier persona, sea que trabaje con las Naciones Unidas o no. Es importante anotar que los funcionarios de Naciones Unidas tienen la obligación de reportar conducta indebida.
¿Se puede hacer denuncias anónimas?
La organización, para proteger a los denunciantes, acepta las denuncias anónimas, las cuales son investigadas de la misma manera que todas las otras denuncias. A veces la información recibida en las denuncias anónimas es muy limitada; sin embargo, esto no afecta el hecho de que sean investigadas con la misma seriedad y profundidad.
También se consideran denuncias anónimas aquellas en las que los denunciantes si bien se identifican, piden mantener su nombre en anonimato por diferentes razones.
Las quejas sobre conducta indebida deben contener, en la medida de lo posible, la siguiente información:
- ¿Qué pasó exactamente?
- ¿Cuándo?
- ¿Dónde?
- ¿Quiénes son las personas de la Misión involucradas (nombre, categoría de personal, cargo, lugar de trabajo y otra información que permita identificar a los presuntos implicados).
- ¿Quiénes pueden ser posibles testigos del incidente (nombre, lugar, datos de contacto)?
- Nombre y datos de contacto de quien presenta la queja.
Importante: Toda la información suministrada se trata con absoluta confidencialidad.
Descarga aquí toda la información:
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Lucha contra el fraude y la corrupción
Como establece la instrucción administrativa ST/IC/2016/25, el Secretariado de las Naciones Unidas, tiene un enfoque de tolerancia cero ante casos de fraude y corrupción que involucren a sus funcionarios, voluntarios, contratistas y terceros en relación con su trabajo en el Secretariado. Esto significa que se gestionarán enérgicamente todas las acusaciones de actos fraudulentos cometidos por cualquier individuo o entidad involucrada en una relación contractual con la Organización.
El fraude abarca cualquier acto u omisión mediante el cual un individuo o entidad tergiversa u oculta a sabiendas un hecho material con el fin de obtener un beneficio o ventaja indebido para sí mismo o para un tercero, o para hacer que otro actúe en su perjuicio.
La corrupción abarca cualquier acto u omisión que haga uso indebido de la autoridad oficial o busque influir en el uso indebido de la autoridad oficial con el fin de obtener un beneficio indebido para uno mismo o un tercero.
Actividades fuera de la Organización
Las actividades externas, sean remuneradas o no, están reguladas en los Estatutos y Reglamentos del personal 1.2(o) y en la instrucción administrativa ST/IC/2006/30. Las actividades externas, por definición, no forman parte de los deberes/funciones oficiales de un miembro del personal. En consecuencia, un funcionario que participa en una actividad externa no actúa como funcionario de las Naciones Unidas. Estas actividades las realiza a título personal, en su propio tiempo y por su cuenta. Dado que las actividades externas pueden poner en duda la independencia e imparcialidad del funcionario o afectar negativamente a la Organización, requieren aprobación previa.
No obtener la aprobación previa podría dar lugar a medidas disciplinarias.